1、参加招聘洽谈会。这是目前最常见的求职渠道。求职者只须掏几元门票钱（有的甚至不收门票）和附一份个人求职简历即可。参加招聘洽谈会的优点是可以集中地搜集到许多招聘信息，且供需双方可直接见面，但由于受洽谈会时间和地点的限制，导致求职者出行和时间上要另外增加一些投入。
2、浏览招聘广告。花几元钱买几份有一定影响的报纸是一种省钱的求职方式。媒体的覆盖面广、信息量大，选择机会较多。缺点是由于广告篇幅有限，所以个人对用人单位的情况了解甚少，容易发生偏差。用人单位可以从一则广告中收到无数应征简历，从而择优选出合适人选，相对而言，个人求职成功率则较低。
3、委托中介代理推荐。在此强调应选择正规的中介机构。有的中介机构以收取推荐费牟利，推荐费往往上百元甚至更多。这类中介机构掌握的信息供大于求，因此求职成功率不如中介机构所说的那么高，即使找到工作，也未必如愿。
4、网络求职。网络求职以现代科技手段为依托，信息量大，查询快捷，是今后劳动力市场的发展的一个方向。选择网络求职效率高，但上网条件、费用应在考虑之列。
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